三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默-橘子百科-橘子都知道

三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘要(yào)求(qiú)来(lái)看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照(zhào)国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专(zhuān)业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和(hé)其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业(yè)编(biān)的差(chà)距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业三生有幸遇见你下一句怎么接，三生有幸遇见你下一句幽默(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士(shì)等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精(jīng)神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。