什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系(xì)不我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登记(jì)表(biǎo)上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的(de)人员类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对(duì)立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳(láo)动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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