你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平(píng)差距确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值。由(yó五斤等于多少克，五斤等于多少克千克u)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般(bān五斤等于多少克，五斤等于多少克千克)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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