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描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句履行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院，它(tā)们属于(yú)事(shì)业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除(chú)了(le)基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放了(le)。