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2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人(rén)才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的(de)途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什(shén)么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本(běn)在(zài)很大(dà)程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022发放(fàng)了。