人才(cái)招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由(yóu)于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责(zé)人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　<魏承泽作品集 魏承泽一类的作者strong>中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同(tóng)，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　魏承泽作品集 魏承泽一类的作者"http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他(tā)们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公(gōng)司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看(kàn)魏承泽作品集 魏承泽一类的作者，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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