人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。<义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思/p>

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总(zǒng)经(jīng)理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分(fēn)别(bié)有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观(guān)原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真的义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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