人(rén)才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司(sī)的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬kono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务(wù)负责人的(de)离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不(bù)过，财务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对(duì)其在职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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