近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订劳武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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