近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(b非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么ěn)特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于(yú)全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确权(quán)利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个(gè)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fè非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么n)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)权益。非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么

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