你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工世态炎凉是什么意思，人心冷暖世态炎凉下一句是什么资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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