你的工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位均工资是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗姓张的历史名人有哪些 张姓皇帝一共有几位位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强(qiáng)化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制。

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