5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。<身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性/p>

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)身份证号码倒数第二位是奇数是男性还是女性，身份证号码倒数第二位是奇数的是男性还是女性交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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