5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元4斤是多少克，0.4斤是多少克ng>

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wà4斤是多少克，0.4斤是多少克n)元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。