5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业(yè)张柏芝第三胎和谁生的，张柏芝第三胎和谁生的是谢贤吗，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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