人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财(边际贡献的计算公式是什么呀cái)务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责边际贡献的计算公式是什么呀人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心(xīn)管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一(yī)般可能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)边际贡献的计算公式是什么呀的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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