近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全(quán)日制用工(gōng)是(shì)指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　耐克品牌和乔丹品牌是什么关系g>非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时(shí)通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老(lǎ耐克品牌和乔丹品牌是什么关系o)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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