人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中(zhōng)超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身40kg是多少斤体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近40kg是多少斤退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展40kg是多少斤，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离(lí)职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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