如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年(nián)的发(fā)展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是卫生委员的职责有哪些内容，卫生委员的职责有哪些呢(shì)全球领先(xiān)的(de)信息(xī)与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动和(hé)公司治理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工持(chí)股方案(àn)，现在最大(dà)的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到(dào)端的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营(yíng)企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是(shì)成功的(de)，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会(huì)是公司权力机构，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由全体持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持(chí)股员工(gōng)行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华(huá)为会根据员(yuán)工的工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资(zī)产价格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价(jià)体(tǐ)系(xì)，员工(gōng)的虚(xū)拟股每年可(kě)兑现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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