什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型以及什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义(yè)支付工资，但与企业生(shēng)产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的(de)工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案(àn)谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(y谋女郎都有谁 谋女郎是褒义还是贬义ǒu)某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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