5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医五斤等于多少克，五斤等于多少克千克疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　五斤等于多少克，五斤等于多少克千克ng>股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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