近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思(guī)定，非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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