但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏—

但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的(de)名额(é)没(méi)有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单(dān)位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大(dà)的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据(jù)的(de)原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合(hé)同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这(zhè)但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。