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im医学上是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收(shōu)自支(zhī)的(de)事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yim医学上是什么意思íng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平(píng)相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员(yim医学上是什么意思uán)，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单位，那(nà)么为什(shén)么不是(shì)所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事业(yè)单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。