小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必(bì)摧(cuī)之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女生(shēng)中最优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯(wéi)一一(yī)个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的(de)都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)的不可替(tì)代性。可(kě)惜，也(yě)会形成其(qí)他(tā)人对(duì)她的围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀的(de)人总是如此，怎么可(kě)能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种说法是小洲团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见(jiàn)不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因(yīn)为双方(fāng)的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想(xiǎng)法不(bù)同(tóng)，往(wǎng)往不是谁对谁错(cuò)的问题，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老板肯(kěn)定大于员工(gōng)，所以自然是要听老板的，可是优秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇一开始的(de)时候肯定(dìng)也是(shì)需要人(rén)带(dài)的，但(dàn)是随着(zhe)小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个(gè)女孩子的(de)潜力(lì)和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有安(ān)全感，因为可能留不(bù)住。其实到了一定(dìng)的(de)程(chéng)度(dù)，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随(suí)着一(yī)种被(bèi)淘汰的恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)也是(shì)如此(cǐ)，不可能一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到兴趣(qù)减淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作，或许结婚生子(zi)，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工(gōng)作的时候(hòu)才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的(de)知识是远(yuǎn)远不够的，以前学(xué)习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能够(gòu)让(ràng)自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇(jiāo)娇一定是下了很大的(de)决心。

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