人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司(sī)及(jí)参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升ml的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(j一升等于多少毫升应该是1000，一升等于多少毫升mlí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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