你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的chí)了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú字母圈什么意思 字母圈都是怎么找到的)论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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