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雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规(guī)定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是(shì)国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的(de)护(hù)士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别雍正在位多少年？寿命多少岁呢，雍正在位时多少岁不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放了。