近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适用(yòng)。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大trong>用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大trong>

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大