人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财(cái)务负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学(xué纳粹分子是什么意思)管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身体原因、谋(móu)求其他职纳粹分子是什么意思业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职也是(shì)常(cháng)见做纳粹分子是什么意思(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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