5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多(duō)的科创(chuàng)板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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