人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大)超过一半的离职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河(hé)北酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永酱油瓶一般多高 酱油瓶直径一般多大岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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