5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上(shà历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么ng)市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(历久弥新 什么意思，历久弥新后面一句是什么chǎng)市值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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