5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速(sù)增长。不蒙古女人为什么不能碰(bù)过，随着(zhe)防(fán蒙古女人为什么不能碰g)疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股蒙古女人为什么不能碰权激(jī)励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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