什么(me)是人员类型(xíng)？是人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们(men)同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互(hù)联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人(rén)员在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动、服务(wù)人员(yuán)、由企业(yè)支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动合同(tóng)法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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