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俄罗斯乌克兰什么时候结束战争护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务(wù)员没有差(chà)别。

俄罗斯乌克兰什么时候结束战争

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业俄罗斯乌克兰什么时候结束战争编制的人员在(zài)审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和(hé)民营医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤俄罗斯乌克兰什么时候结束战争保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

　　请点击输入图(tú)片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一(yī)样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单(dān)位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度(dù)上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的用工合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格(gé)发放了。