5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为240说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用，地(dì)方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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