5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外(wà鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖i)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融(róng)业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)鸡的三合生肖是什么 属鸡的6合生肖是什么生肖和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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