什么是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个(gè)系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间的龙有几个爪 龙有两个根吗(de)关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知(zhī)识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个更大的(de)系统。

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳(láo)动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该属于那(nà)一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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