小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有(yǒu)想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇是小洲团队(duì)中，众多(duō)女生中最(zuì)优秀的(de)一个，甚至可以说(shuō)是(shì)唯(wéi)一一个。在部分粉丝心目中，除(chú)了(le)小洲团(tuán)队娇娇，其(qí)他的都没有看到眼(yǎn)中；没有了小洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是(shì)任何(hé)其(qí)他女(nǚ)生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人对她的围击(jī)。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优(yōu)秀的人总是如此，怎(zěn)么可能(néng)会久(jiǔ)甘人下。而(ér)且有一种说法是(shì)小洲团(tuán)队(duì)娇娇和老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛(máo)盾(dùn)。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法(fǎ)不同，往往(wǎng)不是谁对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁的问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然(rán)是要听老板的，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不(bù)愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门户。小洲团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式肯定也是(shì)需要(yào)人带的(de)，但是随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩(hái)子的潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也(yě)会没(méi)有安(ān)全感，因为可能留(liú)不住。其实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不(bù)选择自(zì)立门户，自己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都(dōu)伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧(jù)感，也时刻都在给(gěi)自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是(shì)如此(cǐ)，不可(kě)能一(yī)直当网红，可能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家庭条件(jiàn)也不错，当(dāng)网红更多是(shì)为了(le)娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工(gōng)作，或许结婚(hūn)生(shēng)子，回(huí)归简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发现自己掌握(wò)的(de)知识是远远(yuǎn)不够(gòu)的(de)，以前学习的知识(shí)也不够系统和扎实，为了(le)能够让(ràng)自己未来更(gèng)具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候选择学习。在(zài)这个(gè)时候选择学习，可(kě)以说要放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇(jiāo)一定是下了很大的决(jué)心。

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