金融(róng)界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分人员不(bù)满。至于浦发(fā)银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮，高管则(zé)王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净(jìng)利(lì)润增(zēng)幅为负增(zēng)长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年(nián)末增加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图片系(xì)两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务(wù)外包公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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