你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(m迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看ù)渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)迪奥丝绒和哑光有什么区别，迪奥丝绒和哑光哪种好看人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等(děng)生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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