你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实(shí)发工资(zī)要(yào)高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一(yī)范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业中国内战打了几年，中国内战打了几年时间。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健中国内战打了几年，中国内战打了几年时间(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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