5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高五斤等于多少克，五斤等于多少克千克管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远(y五斤等于多少克，五斤等于多少克千克uǎn)大于西(xī)南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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