你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院不拘于时句式类型，不拘于时句式还原及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距(jù)确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技(jì)术(shù)服务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位(wèi)就业(y不拘于时句式类型，不拘于时句式还原è)人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳(láo)动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制。

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