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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士(shì)）的同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术(shù)团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的(de)权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通(tōng)工(gōng)人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你的(de)态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别。1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从1tbsp等于多少克细砂糖，1.5g盐大概有多少成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是(shì)晋升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。