人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务(wù)负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务2000克是多少斤 2000克等于多少公斤官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的(de)董事(shì)或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职。

　2000克是多少斤 2000克等于多少公斤　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看(kàn)，在(zài)“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会(huì)影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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