金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一(yī)事，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员(yuán)不(bù)满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还(hái)是唯二净利个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做润增幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如(rú)平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营(yíng)是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么(me)多？”

　　公开资料(liào)显示，在(z个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做ài)同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求(qiú)优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包公(gō个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做ng)司(sī)正与员工(gōng)沟通(tōng)解决。

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