你的工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县(jù)确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个(gè)人(rén)拿2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县(ná)到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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