5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均fe2o3是什么化学元素居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为1fe2o3是什么化学元素76个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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